We koesteren het één-bedrijf-gevoel waardoor onze Chinese en Belgische werknemers zich veilig en verbonden voelen, waardoor ze worden aangemoedigd om hun potentieel te ontwikkelen en binnen ons bedrijf te groeien, ongeacht hun locatie of business unit.

Om deze aanpak verder te versterken, hebben we het Great Place To Work Trust Model als raamwerk gekozen en in 2025 zullen we het proces starten om het Great Place To Work certificaat te behalen.

Naast onze interne focus zijn wij toegewijd aan het ondersteunen van mensen in nood binnen onze gemeenschappen. Wij concentreren onze inspanningen op drie belangrijke gebieden: geestelijk welzijn, armoedebestrijding en kwaliteitsonderwijs. Wij ondersteunen liefdadigheidsorganisaties die op deze gebieden actief zijn door middel van financiële hulp en productdonaties.

Wij willen ons ontwikkelen van gepassioneerde ontwerpers tot gepassioneerde ecodesigners door ecodesignprincipes in onze processen te integreren.

We hebben de milieu-impact van al onze materialen gekwantificeerd via een op wetenschap gebaseerde, erkende aanpak, wat leidt tot een geautomatiseerde eco-score voor elk ontwerp. Dit geeft onze ontwerpers een gedetailleerd inzicht in hoe zij onze producten duurzamer kunnen maken.

Gedetailleerd ontwerp met BOM

• gebruikte materialen
• gebruikte individuele hoeveelheden

Duurzaamheidsscore berekend

• materiaal wordt gekoppeld aan een groep
• voor elke groep wordt een duurzaamheidsscore gedefinieerd
• op basis van de gebruikte hoeveelheden worden alle individuele materiaalscores en de totale productscore berekend

We hebben onze scope 1- en scope 2-emissies al berekend, evenals delen van onze scope 3-emissies. We streven ernaar om tegen 2025 een volledige, op het GHG-protocol gebaseerde CO2-voetafdrukberekening te hebben.

Om onze CO2-voetafdruk te verbeteren, schakelen we al over op 100% hernieuwbare elektriciteit (scope 2) en streven we ernaar om tegen 2030 ook voor scope 1 net-nul te zijn.

Het grootste deel van onze koolstofvoetafdruk komt echter voort uit scope 3-emissies, die voornamelijk verband houden met de materialen die we in onze producten gebruiken.

Om dit aan te pakken, hebben we de koolstofvoetafdruk van onze materialen ook geïntegreerd in ons geautomatiseerde scoringhulpmiddel (zie eCodesign). Hierdoor kunnen we ons ook specifiek richten op het minimaliseren van de koolstofvoetafdruk van onze ontwerpen, met een doelstelling van 30% reductie tegen 2035.

Wij willen onze toeleveringsketen aanmoedigen om zich aan te sluiten bij betrouwbare nalevingssystemen van derden, zoals BSCI, SMETA en OEKO-TEX. Ons doel is om langdurige, positieve relaties aan te gaan met leveranciers die zich aan deze normen houden.

Tegen 2030 willen we dat al onze Tier 1-leveranciers (directe leveranciers) en genomineerde Tier 2-leveranciers (indirecte leveranciers die we zelf selecteren omdat ze essentiële materialen leveren aan onze directe leveranciers) zich aansluiten bij een van de bovengenoemde systemen.

In plaats van relaties te beëindigen met leveranciers die aarzelen om mee te doen, zullen we ons richten op het motiveren en helpen van deze leveranciers om aan onze normen te voldoen. Deze aanpak zorgt voor duurzame en positieve resultaten voor alle betrokkenen, inclusief de werknemers binnen de toeleveringsketen.